Pauschvergütung für sonstige Umzugsauslagen nach dem BUKG

Die Pauschvergütung nach § 10 BUKG beträgt 15 Prozent des Endgrundgehalts A 13 für Berechtigte mit Wohnung und 10 Prozent für jede weitere Person in häuslicher Gemeinschaft. In Euro sind das derzeit 1.074,62 und 716,41. Verbindlich rechnet die Abrechnungsstelle ab.

Von allem, was ein dienstlich veranlasster Umzug kostet, ist genau ein Posten eine Pauschale: die Pauschvergütung für sonstige Umzugsauslagen. Sie deckt ab, was sich nicht einzeln nachweisen lässt — Montagearbeiten, Anschlüsse, Trinkgelder, Kleinkram. Seit 2019 nennt das Gesetz dafür keine festen Beträge mehr, sondern Anteile am Endgrundgehalt der Besoldungsgruppe A 13: 15 Prozent für die berechtigte Person, 10 Prozent für jede weitere Person, die vorher und nachher mit ihr in häuslicher Gemeinschaft lebt. Die eigene Besoldungsgruppe ändert daran nichts, und ein Ehegatte zählt genauso wie ein Kind. Wer am Tag vor dem Einladen keine Wohnung hatte oder danach keine einrichtet, bekommt stattdessen einen festen Satz von 3 Prozent. War in den letzten fünf Jahren schon ein Umzug mit Zusage der Umzugskostenvergütung, kommt ein Häufigkeitszuschlag von 50 Prozent dazu — allerdings nicht, wenn der frühere Umzug wegen Einstellung, Räumung einer Bundeswohnung, aus Gesundheitsgründen oder wegen eines weiteren Kindes erfolgte. Alles andere ist Einzelnachweis: Beförderungsauslagen nach Kostenvoranschlag, Reisekosten, Mietentschädigung für doppelte Miete, Maklergebühren, umzugsbedingter Zusatzunterricht. Nichts davon rechnet diese Seite. Und die Voraussetzung überhaupt ist die schriftliche oder elektronische Zusage der Umzugskostenvergütung. Ohne sie gibt es keinen Anspruch, und wie hoch er ausfällt, entscheidet die Abrechnungsstelle.