795,60$
Ergebnis: 795,60 $Georgia besteuert Arbeitslohn 2026 mit festen 4,99 %; der Satz steht unten schon im Feld. Er läuft auf den ganzen steuerpflichtigen Lohn, die Freibeträge des Bundesstaats fehlen — die Landessteuer fällt daher etwas zu hoch aus.
Festgehalten: Bruttolohn je Zahlungszeitraum 1.000,00 $, Zahlungsrhythmus Wöchentlich (52 im Jahr), Steuerstatus (Form W-4, Step 1c) Ledig oder Ehegatten getrennt veranlagt, Vorsteuerliche Abzüge, Art 401(k) 0,00 $, Steuersatz des Bundesstaats 4,99 %, Bemessungsgrenze Social Security (Jahr) 184.500 $, Social-Security-Satz, Arbeitnehmer 6,20 %.
| Medicare-Satz, Arbeitnehmer (%) | Ergebnis ($) |
|---|---|
| 0,00 | 810,10 |
| 0,50 | 805,10 |
| 1,00 | 800,10 |
| 1,45Dein Wert | 795,60 |
| 1,50 | 795,10 |
| 2,00 | 790,10 |
| 2,50 | 785,10 |
845,50$
Mit diesen Werten öffnen2.000,75$
Mit diesen Werten öffnen13.727,75$
Mit diesen Werten öffnennetto = brutto − Vorsteuerabzüge − Bundessteuer − Social Security − Medicare − Staatssteuer
Die US-Bundessteuer wird nicht als fester Anteil vom Lohn einbehalten. Publication 15-T verlangt vom Arbeitgeber, den Zahlungszeitraum aufs Jahr hochzurechnen, davon einen festen W-4-Betrag abzuziehen — 12.900 $ bei gemeinsamer Veranlagung, sonst 8.600 $ — und das Ergebnis in einer Stufentabelle von 0 % bis 37 % nachzuschlagen. Die Jahressteuer wird anschließend wieder auf die Zahlungszeiträume verteilt; eine Gehaltserhöhung mitten im Jahr verändert deshalb jeden folgenden Zettel. Social Security und Medicare folgen einer anderen Logik: 6,2 % und 1,45 % vom Bruttolohn, ohne Freibetrag und ohne Stufen. Social Security endet, sobald der Jahreslohn die Bemessungsgrenze überschreitet, 2026 sind das 184.500 $; Medicare endet nie und legt oberhalb von 200.000 $ noch 0,9 % drauf. Dieser Rechner verteilt beide Abgaben gleichmäßig übers Jahr, statt Social Security wie eine echte Lohnbuchhaltung vorn zu ziehen — die Jahressumme stimmt, ein einzelner Zettel oberhalb der Grenze nicht. Die Steuer des Bundesstaats ist hier ein einziger Satz. Für die neun Bundesstaaten ohne Lohnsteuer ist das exakt richtig, der Satz ist 0; für die Bundesstaaten mit Flat Tax ebenso, dort nennt das Gesetz eine Zahl. Falsch ist es für Bundesstaaten mit Stufentarif — Kalifornien, New York, Ohio und andere —, denn ein Satz kann keinen Tarif ersetzen.
Stufen, die W-4-Beträge von 12.900 $ und 8.600 $ und die Rundung auf ganze Dollar stehen in IRS Publication 15-T für 2026. Bemessungsgrenze und FICA-Sätze stehen in Publication 15 und bei der Social Security Administration.
Ein einziger Prozentsatz passt auf die neun Bundesstaaten ohne Lohnsteuer und auf die mit gesetzlicher Flat Tax. Wo der Bundesstaat einen Stufentarif, kommunale Zuschläge oder eigene Freibeträge kennt, ist die Zahl hier nur eine Näherung.
Der Arbeitgeber führt ab, was Form W-4 und Tabelle ergeben. Kinderfreibeträge, ein zweiter Job, Einzelnachweise oder weitere Einkünfte verschieben die wirkliche Schuld, und die Steuererklärung gleicht sie aus.
Das Abzugsfeld senkt den bundes- und landessteuerpflichtigen Lohn, nicht aber den FICA-Lohn — so verhält sich ein 401(k)-Aufschub. Krankenversicherungsbeiträge nach Section 125 senken auch den FICA-Lohn, was dieser Rechner nicht abbildet.
Mein Grenzsteuersatz ist 22 %, also gehen 22 % vom Zettel weg.
Die 22 % gelten nur für den Teil des Jahreslohns oberhalb der Stufengrenze. Bei 1.000 $ Wochenlohn sind es insgesamt 78 $, rund 7,8 % vom Brutto.
Social Security kostet 6,2 % von allem, was ich verdiene.
Oberhalb der Bemessungsgrenze von 184.500 $ fällt nichts mehr an, der Arbeitnehmeranteil endet bei 11.439 $. Medicare kennt keine Grenze und legt über 200.000 $ noch 0,9 % drauf.
Mein 401(k)-Beitrag senkt jede Abgabe auf meinem Gehaltszettel.
Ein 401(k)-Aufschub senkt nur den einkommensteuerpflichtigen Lohn. Social Security und Medicare werden weiterhin vom vollen Brutto berechnet.
Ich wohne in Kalifornien und habe deshalb 9,3 % eingetragen.
Kalifornien hat einen Stufentarif, den kein einzelner Satz bei irgendeinem Einkommen trifft. Ohne gesetzliche Flat Tax ist die Landessteuer hier nur eine grobe Schätzung.
| Wochenbrutto, ledig | Bundessteuer | Social Security + Medicare | Netto |
|---|---|---|---|
| 600 $ | 30 $ | 45,90 $ | 524,10 $ |
| 800 $ | 54 $ | 61,20 $ | 684,80 $ |
| 1.000 $ | 78 $ | 76,50 $ | 845,50 $ |
| 1.200 $ | 102 $ | 91,80 $ | 1.006,20 $ |
| 1.400 $ | 138 $ | 107,10 $ | 1.154,90 $ |
Von 1.000 $ Wochenlohn gehen 2026 bei einem ledigen Beschäftigten 78 $ Bundessteuer, 62,00 $ Social Security und 14,50 $ Medicare ab, es bleiben 845,50 $ vor Landessteuer. Der Anteil der Bundessteuer steigt mit dem Lohn, weil die Tabelle gestuft ist.
Publication 15-T rechnet den Zahlungszeitraum aufs Jahr hoch, zieht 12.900 $ bei gemeinsamer Veranlagung oder sonst 8.600 $ ab und liest den Rest in der Stufentabelle des Jahres nach. Die Jahressteuer wird durch die Zahl der Zahlungszeiträume geteilt und darf auf ganze Dollar gerundet werden.
Sie liegt bei 184.500 $ nach 176.100 $ im Jahr 2025. Ist der Jahreslohn darüber, fällt keine weitere Social-Security-Abgabe an; der Arbeitnehmeranteil endet bei 11.439 $.
Alaska, Florida, Nevada, New Hampshire, South Dakota, Tennessee, Texas, Washington und Wyoming. Für einen Gehaltszettel von dort steht hier eine 0 im Feld für den Landessatz.
Das Form W-4 kennt Felder, die dieser Rechner weglässt — Kinderfreibeträge, weitere Einkünfte, freiwilliger Zusatzeinbehalt und das Kästchen für zwei Jobs —, und jedes verschiebt die Bundessteuer. Dazu kommen kommunale Steuern, in einigen Bundesstaaten eine Arbeitslosenversicherung und Abzüge nach Steuern.
Nein. Ein 401(k)-Aufschub senkt den Lohn für die Einkommensteuer von Bund und Bundesstaat, nicht aber für Social Security und Medicare. Beiträge über einen Section-125-Plan senken auch den FICA-Lohn, was dieser Rechner nicht abbildet.
Information, keine Finanzberatung.
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