Überstundenrechner nach US-Recht (FLSA)

Jede Stunde über 40 in der Arbeitswoche bringt das Anderthalbfache des regular rate, und der ist nicht der Stundenlohn. Wer 12 $ die Stunde verdient und in einer 46-Stunden-Woche 46 $ Prämie bekommt, hat einen regular rate von 13 $ — die Woche zahlt 637 $ statt 588 $.

Das US-Bundesrecht misst Überstunden an der Woche, nicht am Tag. Der Fair Labor Standards Act stellt zu jeder festgelegten Arbeitswoche eine einzige Frage — waren es mehr als 40 Stunden? — und jede Stunde darüber bringt das Anderthalbfache des regular rate. Ein langer Dienstag oder ein sechster Arbeitstag ändert für sich genommen nichts. Falsch machen es die meisten Rechner beim regular rate. Er ist nicht die Zahl aus dem Arbeitsvertrag, sondern alles, was die Woche für Arbeit gezahlt hat, geteilt durch alle geleisteten Stunden. Eine Leistungsprämie, ein Nachtzuschlag, eine Provision oder eine Anwesenheitsprämie werden also erst hinzugerechnet und dann über sämtliche Stunden verteilt; das hebt genau den Satz, aus dem der Überstundenaufschlag gebildet wird. Part 778 rechnet es vor: Wer 12 $ die Stunde verdient und in einer 46-Stunden-Woche zusätzlich 46 $ Leistungsprämie bekommt, hat einen regular rate von 13 $, und die Woche schuldet 637 $ statt 588 $. Draußen bleiben nur die echte Ermessensprämie, das Weihnachtsgeschenk, erstattete Auslagen und Entgelt für nicht gearbeitete Stunden. Zwei Grenzen: Diese Seite rechnet den Bundesstandard, und Einzelstaaten dürfen strenger sein — Kalifornien zahlt Überstunden schon ab acht Stunden am Tag. Und ein Gehalt bedeutet keine Befreiung: die hängt an Tätigkeit und Gehaltshöhe, nicht an der Bezeichnung.