- Stunden
- 8h
- Minuten (0–59)
- 30min
8,50h
Mit diesen Werten öffnen8,50Std
Ergebnis: 8,50 Std8 Stunden 30 Minuten sind 8,5 — nicht 8,3, denn die Minuten sind Sechzigstel einer Stunde und keine Zehntel. Teile die Minuten durch 60 und addiere die Stunden: 15 Minuten sind 0,25, 20 sind 0,33, 45 sind 0,75. Die Lohnabrechnung will diese Form, weil sie sich direkt mit dem Stundensatz multiplizieren lässt.
Festgehalten: Stunden 8 h.
| Minuten (0–59) (min) | Ergebnis (h) |
|---|---|
| 20 | 8,33 |
| 25 | 8,42 |
| 30Dein Wert | 8,50 |
| 35 | 8,58 |
| 40 | 8,67 |
8,50h
Mit diesen Werten öffnen1,25h
Mit diesen Werten öffnen0,33h
Mit diesen Werten öffnenDezimalstunden = Stunden + Minuten ÷ 60
Dezimalstunden sind die Stunden plus die Minuten geteilt durch 60 — mehr steckt in der Rechnung nicht. Nimm die Voreinstellung von 8 Stunden und 30 Minuten: 30 ÷ 60 = 0,5, dazu die 8, macht 8,50 Stunden. Die Division ist die ganze Pointe, denn die Minutenangabe einer Uhr ist ein Sechzigstel und keine Nachkommastelle. Was der Umrechner nicht tut: Er kennt keine Sekunden, addiert keine Woche aus mehreren Einträgen, zieht keine Pause ab und rechnet keinen Lohn aus. Er nimmt eine Dauer und gibt eine Zahl zurück, und das Minutenfeld endet bei 59, weil Minuten hier zu einer einzigen Stunde gehören. Die Einschränkung, die am meisten zählt, ist die Anzeige auf zwei Nachkommastellen. Das ist die Genauigkeit der Zeiterfassung und nicht die der Rechnung: Eine Hundertstelstunde sind 36 Sekunden, gerundet wird also auf rund 18 Sekunden genau. Für eine Abrechnung reicht das — ein Drittel einer Stunde bleibt aber 0,33 und erreicht nie ganz 20 Minuten.
8 Stunden 30 Minuten sind 8,5 und nicht 8,3. Teile die Minuten durch 60, bevor du die ganzen Stunden addierst.
15 Minuten sind 0,25, 30 Minuten sind 0,5 und 45 Minuten sind 0,75. Ein Drittel einer Stunde, also 20 Minuten, sind 0,33.
Minuten gehören zu einer einzigen Stunde, 75 Minuten sind also 1 Stunde und 15 Minuten. Trag 1 und 15 ein, und heraus kommen 1,25.
Dezimalstunden lassen sich direkt mit einem Stundensatz multiplizieren, das Uhrzeitformat 8:30 nicht. Deshalb speichern die meisten Lohn- und Zeitsysteme die Zeit so.
8 Stunden 30 Minuten sind 8,3 Stunden.
Es sind 8,5 Stunden. Dreißig Minuten sind eine halbe Stunde, denn 30 ÷ 60 = 0,5 und nicht 0,3.
Eine 90 im Minutenfeld ergibt 1,5 Stunden.
Das Feld läuft von 0 bis 59, 90 Minuten trägst du also als 1 Stunde und 30 Minuten ein. Ein Feld, das 90 Minuten neben 8 Stunden zulässt, lädt zu einer Doppelzählung ein, die niemand bemerkt.
0,33 Stunden sind 33 Minuten.
0,33 Stunden sind 20 Minuten, denn 20 ÷ 60 = 0,3333. Ein Drittel einer Stunde hat keine endliche Dezimalzahl.
8,5 Dezimalstunden sind 850 Minuten.
Es sind 510 Minuten. Nimm die Dezimalstunden mal 60, oder addiere Stunden × 60 zu den Minuten.
| Stunden, Minuten | Gesprochen | Dezimalstunden |
|---|---|---|
| 0, 15 | eine Viertelstunde | 0,25 |
| 0, 20 | ein Drittel einer Stunde | 0,33 |
| 0, 30 | eine halbe Stunde | 0,50 |
| 0, 45 | eine Dreiviertelstunde | 0,75 |
| 1, 15 | eineinviertel Stunden | 1,25 |
| 2, 0 | zwei volle Stunden | 2,00 |
| 8, 30 | ein Arbeitstag | 8,50 |
Behalte die ganzen Stunden, teile die Minuten durch 60 und addiere beides. Beispiel: 8 Stunden 30 Minuten sind 8 + (30 ÷ 60) = 8,5 Dezimalstunden.
Dreißig Minuten sind 0,5 einer Stunde, denn 30 ÷ 60 = 0,5. Die Viertelstunden lohnt es sich zu merken: 15 Minuten sind 0,25, 30 Minuten sind 0,5 und 45 Minuten sind 0,75.
Dezimalstunden lassen sich direkt mit einem Stundensatz multiplizieren, das Uhrzeitformat 8:30 nicht. 8,5 Stunden mal Stundensatz ist eine einzige Multiplikation — deshalb speichern die meisten Lohn- und Zeitsysteme die Zeit so.
Minuten gehören zu einer einzigen Stunde, deshalb läuft das Feld von 0 bis 59. Hast du 75 Minuten, sind das 1 Stunde und 15 Minuten — trag 1 und 15 ein, und heraus kommen 1,25.
Nimm die Dezimalstunden mal 60, oder addiere Stunden × 60 zu den Minuten; beides ergibt dieselbe Zahl. Eine Dauer von 8,5 Dezimalstunden sind 510 Minuten.
Information, keine Fachberatung.
This page is also available in English.
Switch to English